Ao ser demitido da empresa geralmente você se questiona o que acontece após a demissão. É necessário ter o conhecimento de seus direitos para que possa exigi-los, independente do motivo. É importante que o funcionário reconheça seus direitos após um desligamento.
Além da demissão por iniciativa da empresa, poderá ocorrer também o pedido de demissão realizado diretamente pelo funcionário. Neste caso, CLIQUE AQUI e entenda sobre os seus direitos.
Como funciona a demissão sem justa causa?
A demissão sem justa causa só pode ocorrer com o pagamento do aviso prévio e multa do FGTS, servindo como uma compensação por ser demitido inesperadamente. Não precisa ter motivo para levar a demissão.
Neste caso, o empregado terá direito a receber:
- SALDO DE SALÁRIO
- AVISO PRÉVIO
- 13º SALÁRIO PROPORCIONAL
- INDENIZAÇÃO DE 40% DO FGTS
- FÉRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS + 1/3
Os valores referentes ao aviso prévio e demais contas a serem acertadas deve ser pagas em até 10 dias úteis! Caso tenha passado este prazo sem o devido pagamento é aconselhado buscar auxílio jurídico de um profissional da área.
Como funciona a demissão por justa causa?
A demissão por justa causa ocorre por conta de alguma conduta grave ou inadequada que o funcionário teve, entre outros fatores que influenciam nessa questão.
Nesse caso, o empregado receberá verbas rescisórias, mas será reduzindo. Tendo direito a:
- SALDO DE SALÁRIO
- 13º PROPORCIONAL
- FÉRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS + 1/3
Caso o empregado não concorde com a iniciativa da empresa em desliga-lo por justa causa é válido buscar por um advogado especialista a fim de análise e verificação se conduta realizada permite a demissão por justa causa.
