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Garantia
Só iremos cobrar depois de GANHAR o Processo e você Receber
Como podemos te ajudar?
Demissão sem justa causa e verbas rescisórias
Análise completa da rescisão, cálculo de verbas devidas (aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40%) e ajuizamento de ação para cobrar diferenças ou valores não pagos.
Horas extras não pagas ou pagas incorretamente
Apuração das horas extras reais trabalhadas, incluindo intrajornada, interjornada e noturnas, e cobrança judicial dos valores devidos com os devidos reflexos em outras verbas.
Acidente de trabalho ou doença ocupacional
Ação para reconhecimento do nexo causal, pleiteando indenizações por danos morais, estéticos, materiais (despesas médicas) e pensão vitalícia, além da estabilidade no emprego.
Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
Orientação sobre a produção de provas, notificação da empresa e ingresso com ação de rescisão indireta do contrato de trabalho, com pedido de indenização por danos morais.
Não registro em carteira (trabalho informal)
Ação para reconhecimento do vínculo empregatício, garantindo o direito a todas as verbas trabalhistas do período, como férias, 13º salário, FGTS e INSS.
Desvio ou acúmulo de função sem a devida remuneração
Saiba como funciona nosso serviço:
Clique no botão abaixo e entre em contato conosco com os detalhes do seu caso
Nossos advogados especialistas rapidamente irão analisar sua situação
Iniciaremos o seu processo acompanhando cada passo até a conclusão
Estamos aqui para auxiliar você a conquistar e proteger seus direitos
Dúvidas Comuns
Preciso pagar algo para entrar com a ação?
Não. Atuamos com honorários de êxito, ou seja, você só paga se ganharmos a causa. A consulta inicial para análise do seu caso é gratuita e sem compromisso
Preciso pagar algo para entrar com a ação?
Não. Processar uma empresa para garantir seus direitos é um ato legal e não gera qualquer anotação desabonadora em sua carteira de trabalho. É um mito prejudicial ao trabalhador.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
O tempo varia, mas a maioria dos casos se resolve por acordo em audiência, o que pode ser rápido. Buscamos sempre a solução mais ágil e vantajosa para você.
Quais documentos eu preciso para iniciar?
Inicialmente, seu documento de identidade, CPF, comprovante de residência e os documentos da relação de emprego que possuir (contrato, holerites, extrato do FGTS). Orientaremos sobre o restante.
Posso processar a empresa mesmo ainda trabalhando nela?
Sim. Você pode buscar seus direitos dos últimos 5 anos sem necessidade de se demitir. Garantimos total sigilo e discrição durante todo o processo.
Não tenho como comprovar as horas extras, e agora?
A lei exige que empresas com mais de 20 funcionários tenham controle de ponto. Além disso, podemos utilizar outras provas, como testemunhas, e-mails e mensagens de WhatsApp.
Motivos para contratar nosso escritório
Maximizar o valor a receber
Não deixe dinheiro na mesa. Calculamos cada centavo do que é seu por direito, incluindo reflexos e multas que você talvez desconheça.
Evitar erros técnicos e perda de prazos
O processo trabalhista é cheio de detalhes e prazos. Um erro pode custar seu direito. Cuidamos de toda a burocracia para você.
Poder de negociação com a empresa
Empresas levam a negociação mais a sério com um advogado. Aumentamos seu poder de barganha para buscar o melhor acordo possível.
Análise completa e especializada do caso
Sua situação é única. Oferecemos uma análise detalhada por um especialista para identificar todos os direitos violados, não apenas o óbvio.
Proteção contra retaliações
Processar um ex-empregador pode ser intimidador. Damos o suporte e a segurança jurídica para que você exerça seu direito sem medo.
Agilidade e foco na resolução
Nosso objetivo é o mesmo que o seu: resolver a questão da forma mais rápida e benéfica. Focamos em resultados, seja por acordo ou via judicial.
Quem deixa para depois pode perder o direito que tem hoje!
É necessário agir rápido para garantir os seus direitos trabalhistas. Conte com o nosso apoio.